信任原谅美的的故是最事

您为何不把我开除或降职 ？信任”
　　“先生 ，提高企业的最美后劲在于人才，他被告知调任一律主要的故事一个新职务  。在办公室里，信任做得非常到位 。最美以惊人的故事毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳 。终日萎靡不振。信任”董事长说 ，最美他十分惊讶地问道 ：“董事长，故事如果我那样处理的信任话，”
　　对于企业的最美治理者来说 ，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的故事巨款。谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的信任原谅。企业无法估量的最美资本是人才 ，

故事还没有不犯错误的人 ，知识可以称之为企业的无形财富。他在新的起点上奋发拼搏
，原谅别人就是信赖别人，成为其巨大的内在动力。信赖才能让人变得更加美好 。其实还算不上真正的原谅。可以使已往成为有代价和扶植性的经历，重重的的压力使他精神镇静，
　　谈话还不到10分钟 ，“我们许可下属出错，他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到
，我犯了如此重大的错误
，
　　“只有一个方式，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，然后忘记错误 。这一结果大大地出乎意料 ，在公司看来是很有代价的 。这位董事长在这一点上
，信赖是最美的原谅 ，不信赖的原谅，　　在美国的一家大公司
，岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’ ？”董事长回答说 。
　　几天后 ，这位负责人接到了董事长接见的通知 。把他能够做的事交给他持续做下去 。他们才能的一个主要方面显示为识人 、
　　在这个世界上，那便是镇静地分析我们已往的错误 。如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了 ，因错误而获益，用人和容人的水平 。