倍 挨算有放眼里工数工部职员种族没正在量翻微硬好劳将下层乌

存正在种族没有放正在眼里怀疑  。微硬微硬CEO提出的挨算计划能够会导致失业时呈现种族没有放正在眼里 ，

劳工部担忧微硬正在鞭策项目时能够会基于种族成睹招募员工，将下表达对挨算的层乌一些担忧;微硬周两正在专文中给出回应。以减强公司的职员族没正眼多样化。正在微硬及从属公司（比如LinkedIn）中只需4.4%的工数员工是乌人 ，

6月23日 ，量翻劳工里微硬CEO提出多样性挨算;上周劳工部联邦开同开规项目办公室背微硬致疑 ，倍好部种

有放他们挨算投资1.5亿好圆 ，微硬只需没有到3%的挨算下管、但好国劳工部以为微硬如许的将下做法真正在没有铛铛，那一止动分歧适《仄易远权法案》中庇护失业的层乌规定。

对劳工部的职员族没正眼担忧，他们但愿微硬证明本身的工数尽力并没有是基于种族成睹
，去把公司下层职位里的乌职员工数量删减一倍
。

劳工部正在函件中表示，”

按照微硬2019年公布的多样性陈述
，可惜微硬并出有证明志愿。

微硬CEO纳德推启诺会正在2025年之前将好国初级职位战带收职位的乌职员工数量删减一倍。董事战经理是乌人 。

微硬本年提出了一套计划，微硬正在专文中回应称 ：“我们坚疑微硬的多样性项目完整开适好国雇佣法。正在华衰顿Redmond总部 ，