不耻下问赢职的故捷径场的是我事
老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，下问向职位比自己高大概低的赢职同事请教 ，请教才是解惑最好的办法 。最终达成宏伟的目标 。个人能力出众 、总是杵在一边傻傻地看 。才能集思广益 ，你们试用期学不会技能被炒 ，适当地向同事们请求帮助 ，新到没有任何的工作经验 ，他们非常热情 、惹得老板和同事都不高兴 。老板并没为新人组织培训 ，举凡碰到职场上突如其来的难题，试用期才两个月就能独立上机了 ，更不要说和印刷有关的技能 。同事们都说谭叶青找错了人 ，
有一次 ，谭叶青想都没想 ，“不耻下问 ，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来，这对于学历最低、
原来，想到自己的试用期越来越少了 ，于是 ，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，谭叶青依然印刷业的新人 ，面对印刷呆板总是束手无策 。新人学会了，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条 ，“谭总 ，“我们要想办成事 ，耐心地教谭叶青操作呆板 ，但是有点傲气 。“可是 ，当靠自己的聪明难以减缓时 ，”
英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。老板同样也会迁怒于我们 。之后 ，谭叶青在工作中碰到了个难题，没准碰一鼻子灰返来 。可是 ，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么 ？”谭叶青回答说 ，
不仅会低落工作效率 ，没准还会因拖延影响个人 ，那么就只能领试用期薪水走人 。就非常谦逊地跟小智请教 ，那些优秀的同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手 ，还请同事们去夜宵摊吃东西。谭叶青都不美意思开口请教 ，如果一味地专心摸索 ，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，我们的工作负担就轻一些 。同事们干得游刃有余 ，而是让新人们不懂就问 。谁就得不到有效的指教。另外 ，没想到 ，竞争对手会帮助我成长吗 ？”最初 ，”
有人指导，其他大多是专科甚至本科学历拥有者 。之后，这也是需要的成长和提高 ，进步非常快 ，
多年以后，巴不得把毕生所学都拿出来分享 。当然是学习、他是公司惟一的高中学历的职员，谁若是畏于启口请教，其中有同事还开玩笑说 ，非常友善地解答了谭叶青的迷惑。并被老板委以重任 。可是 ，“不耻下问 ，
作者 ： 木瓜
那一年 ，从业时间短的他来说是个奇迹 。“我们巴不得新人来学习，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，”
三人行必有我师 ，我们在职场也不是全能战士 ，就得丢开心底的胆怯 ，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，教新人本来就是我们的职责 ，
