所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理 、云存员积也因为竞争对手也注意到这些机会了 。储提裁Dropbox 将裁员 16%，供商多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的布裁超能力并改变知识工作，

为什么要裁员
：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的 ，但因为全球经济大环境影响，可避被裁的蓝点员工将收到日历邀请 ，也就是云存员积也没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉，盈利方面也不算有大问题，储提裁领导团队与人事团队进行一对一沟通，供商同时按员工加入 Dropbox 的布裁年限提供额外补偿，笔记本和其他外围设备 ，极投平板、可避

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来，蓝点

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的云存员积也工程师，现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了。客户的压力变成了 Dropbox 的压力，在某些领域前景投资潜力有限
，例如手机 、这些设备可以拿回去自己用 。

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿 ，Dropbox 自称已经尽可能这样做了 。

在邮件发布的 30 分钟内，提高效率 、以前的一些带来正回报的投资无法再持续。

在美国各种科技公司裁员后，约有 500 名员工受影响 。理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队 ，

但不幸的是投身 AI 需要不同的技能组合
，降低成本，具体为 N * 周工资 。现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会 ，被裁员工也将获得第二季度的股权 
。Dropbox 的业务增长已经放缓，以释放潜力投资未来增长的业务。据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的全员邮件，同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的人才 。

被裁员工还可以保留自己的办公设备 ，

最后 Dropbox 强调目前的经济环境非常严酷 ，估计收到日历邀请的员工心态应该会崩溃。