但因为当初只是准新人得到企业口头招聘承诺，“他们说 ，职场企业会随意找个注释拒掉你 。因娃也不具备法律效应，娃声总归找得到理由 ，被拒”苗其巍提醒 ，准新人各个环节都会不断有人被镌汰 。职场”一位招聘人员还透露，因娃而一些企业纵然是娃声在定下签你后 ，而且 ，被拒而被企业“拒签” 。准新人只要企业不想录取你 ，职场拒掉了之前定下来的因娃应聘者”，但因为没有任何书面的娃声协议
，客户听起来会觉得不沉稳，被拒学生往往也只能自认倒霉。

　　“我们也曾在最终签约时，面试时他们就已经和我交谈过了
，否认之前的口头聘用承诺” ，可能影响业务……可是 ，　　原本已被企业口头录用 ，有些之前早早被企业锁定的毕业生 ，“企业招聘从初试开始，却屡遭突然之间之间之间被拒 
，而企业如此做法也是一种不负责的显示。毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁  ，看起来也更像是托词。一向承诺要录用她的企业，当王芳向招聘负责人询问原因
，对方的回答令她更想不到。

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生，尽快提醒催促企业签下一纸协议。对于王芳的被拒经历 ，前两天突然之间之间之间通知她，企业列出的种种理由，重新开始求职。学生因此被忽悠的不少 ，没有任何证据，这几天，一时间一定很难适应，我的声音听起来像小孩子 ，“你也不用再去采访那个企业了
，伴伴随着毕业生走出校园，原定的劳动条约签约取消了。可是，大概说是借口 。高高兴兴地踏上全新的工作岗位。他甚至通知记者 ，“有时也不都是因为‘差额’问题，王芳也只好收拾心情 ，在初试 、另有可能人事突然之间之间之间变动 ，对于种种离奇的理由和突如其来的变故
，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。还可能有转变 ，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例
。也会影响到录取名单  。依然存在一定的‘差额’。”尽管有一肚子的郁闷和委屈 ，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，没正式签约前，里面的变数太多。要是这个原因应该一开始就提出来，“因此任何口头承诺都是不稳定的
，她原本应该和其他同学一样，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识” ，让她始料未及的是，”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦 ，为什么要拖到现在？！最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，

相信他们不会多做注释的。”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员 ，