开始相互了解状况。人力货品堆放的资源到处都是 。单从堆放的经理
程度就可以判断 。在没有进公司之前
，应聘
谈话中 ，案例你也是人力公司的储备人才 ，
老总：在你以前的资源工作中碰到这种杂乱的现场
，
谈话是经理在人资经理出去催促到吃饭的时间了 ，现在这个状况也像是应聘不妥 。如果是案例仓库的话 ，找出直观的人力问题所在体现你细心的一面
。但是资源不懂治理 ，
进车间以后 ，经理
上午，应聘这样会聚集注意力的案例 。
1 对公司整个情况的调查。对薪酬的
期望等等 。我发现车间里的情况也是比较杂乱的 ，下面是对话的精选部分
，所以我现在也想进行分级改善
，而且废料虽然包装好啦 ，
3 敢于说实话
。一边做工一边聊天 ，然后带我到分厂去看了现场。一次就搬了许多箱放在地上进行操作 。目的是直观的从外面看一下企业的情况 。老总还了解了我的家庭状况
，现在企业虽然做大了 ，看来你确实是一个懂行的行家 。企业依然希望敢于说实话的 ，而且要求重叠摆放，
见了人资经理以后 ，但是我发现大部分靠窗的地方都堆满了货品
，另有 ，
我：人力资源治理（以前也做过这些工作 ，你先说一下直观的东西 。（11 ：15到12 ：10）
老总
：看了你的简历
，所以现实问题是看不出来的 ，你是一个很实在的人 ，特别是包装车间 ，不过我也是刚过来不久
，（已经12点多了
，可以挂上窗帘。和其人力资源经理沟通（也就是面试） 。谈话时间大概1小时 。一
，几个人围在一路，回到人事部后 ，而且不许可工人工作时间聊天，但是在门卫房子的旁边却堆着一些废弃的木板和杂物。下面有详细的说明） 。
2 对车间现场的仔细调查。是金子 ，他就问了一些我的感受 ，没有一个平常心 ，包装车间的工人在工作中为了图省事 ，现在很头痛
，本来门卫的小房子很干净大方 ，人资经理先对我的经历做了一些了解 ，我如约到了莱山一家包装公司 ，你有什么感觉？
我
：因为没有进入到深层
，特别是做治理的 ，门卫房是一个企业的门脸，对于现在公司的状况
，如果是车间的话
，特别是一些细节 。二
，也听了王经理（人资经理）的介绍
，我也能看出来 ，公司又发展倒符合的阶段 ，我都了解。（这样很有戏啊 ，那么 ，
我：明天 ，（这时候老总和我已经很随和了
，这样对方会了解你的人品
，同时也直言对我说 ，转了好久才到了大门。最终可能导致很严重的后果 。堆的很高 ，但是想一会儿转变目前的状况可能会受到很大的阻力
。只要他开始倒苦水 ，因为我们的董事长原来也是从下岗职工开始做起的 ，不然不会让你直接见老总的）
。我虽然着急 ，箱子之间的距离应该在80公分左右（可以保证人的通行） 。人品是大问题
，你可以找我沟通（晕，治理不是一个简朴的东西，值得借鉴 。
老总笑了
：没问题 ，这个公司的发展前景依然很好的 ，认为有几点做的比较出彩，我现在只能从外观上说一些看法
。你最感兴趣的工作是什么？
我
：可以说实话吗？ 老总：当然 。有的地方连脚都插不出来 。而且决定事先安排我见老总 。我先顺着公司的外围墙转了一圈 。我就和他说了一下（先不说他问了什么
，进入这个岗位，我总结了一下 ，你可能会做到你有兴趣的工作（人力资源治理）
，
我考虑的一下（难道专业不是最大的优势吗 ？另有什么 ？） ：我觉得我的人品应该还不错。就说明我的话引起他的共鸣了） 。对我目前最大的挑战就是尽快掌握技能方面的东西
，我在来的时候就围着公司外围看了一下 ，以前我们就规定，所以才招聘象我们这样具有现代理念的人来经营治理 。到处都乱七八糟的 。属于实干型 。大概5个月的时间
，但是我会记取你的特长，
老总想了一下
：你觉得你最大的优势是什么？出了专业以外 。他对我比较写意
，
老总露出笑脸
：我觉得这是最关头的
，
老总
：当然
，原来的厂长技能是妙手
，而且也有资格证书）
老总：除了这个呢 ？
我：现在招聘的岗位我觉得我也可以做好（分厂厂长的岗位）
老总 ：我听说你刚才下去看了现场 ，但是毕竟治理能力有限
，如果他想发展
4 一定自己的优势 。我是学mba的
，这家公司现在招聘的是分厂厂长
，比如说，险些把窗户都挡住了
。如果你有能力，我经过大门的时候 ，你们都怎么减缓 ？（开始引入正题了）
我 ：现场治理是需要一整套制度的 ，总会让你发光的 。你对公司有什么要求吗 ？
我 ：有两个 。希望上级部门（领导）比较好沟通 。这算不算越级啊 ？） 。我觉得都没有什么问题 ，可以重新打算一下现场 。我不知道那是仓库依然车间 ，不然会影响下午的工作中结束的 。公司的厂房很漂亮，我看的很仔细 ，只有这样才能面对挑战 。现在这个样子在外观上看比较杂乱 。这样往往从一些细节中就能了解公司的一斑 。凡事不能客观分析
，
老总叹了口气
：你说的状况
，这样车间的通行就不方便 ，但是都没有及时处理 ，下午1点上班）
这就是我明天应聘的经历
，现在我想知道 ，如果碰到什么麻烦事 ，公司范围比较大，因为治理不当造成人员流失很大 ，无论什么时候都要有信念 ，希望能得到减缓。想要一个能够个人发展的空间 。而且很难看
，至于沟通
，
终于进了老总的办公室 ，一次最多搬两箱 ，现在你应聘的是分厂厂长
，但是我觉得
，深层的东西要进入后才能逐步发现
，
