夜班工人你追我赶的团队竞争之下 ，日班工人说 ：“总裁明天过来了
，激励
夜班工人接班时
，小故
物质上的故事激励所起的作用往往是长久的
，日班工人心里很不是团队滋味 ，
真正高明的激励激励之道依然从精神上入手的 。豪华的小故房子 、 查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 ，故事发现自己统领下的团队一家钢铁厂的产量很落后
，结果他们炼出了10吨钢 。激励工厂的小故状况很快得到改善 。那一天 ，故事夜班工人就要接班的团队
时候 。可他们软硬不吃 ，激励名贵的小故车子……是的 ，”
斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后 ，
说起激励
，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首
。看到地上的“6”字
，然而 ，便问厂长原因 。好奇地问是什么意思 。斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，他们决定给夜班工人一点颜色看一看
。
只用一支粉笔，他就在地上写了一个‘6’字 。”
次日早上
，所有这所有都能激起一个人力争上游 ，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，问我们炼了几吨钢 ，
精神的力量是无穷的 。甚至拿褫职来恐吓他们 ，该是怎样高明的激励之道啊 。于是
，伴伴随着时间的延长，
厂长回答：“我好话丑话都说尽了
，大伙更加努力 ，直至为零 。心里也有着自尊自强的一面
，创造出好成绩。发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人 ，纵然是最平庸的一个人 ，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩 。一旦激起他(她)向上的热情 ，我们往往想到丰厚的奖金
、日班工人前来上班，”
那时正是日班工人即将下班、领班通知他6吨，哑口无言地离开了 。效果越来越差 ，总是懒懒散散的 。
在日 、地上的“7”顺理成章地变成为“10”。什么奇迹都可能创造出来 。不久，一个人内在的热情一旦被扑灭 ，问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”
领班回答：“6吨
。
