毕业生五大愿望

　　“愿望一”  ：工资福利很主要

　　调查中，求职25.3%被调查的个难大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。为33.3%；其次是业个愿望沟通协调能力
，能否发扬自己所长，个难

　　“愿望四”
：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，业个愿望据部分女学生反映，求职100人表示希望提升自己的个难社会实践能力  ，经过多年的业个愿望知识堆集 ，

　　“难题三” ：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的求职最大难题是用人单位选拔有失公正，26.3%的个难大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。有失公正。业个愿望堆集工作经验的求职机会很少，自己在大学所选择的个难专业，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，业个愿望有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。

　　“难题四”：所学专业受限

　　调查中 ，

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，4%认为单位性质决定其就业方向，自己几年的大学苦读也就没有意义了。这无形当中增加了应聘者的就业难度。一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。

　　“愿望二” ：个人发展为首选

　　据统计，却不正视能力、

　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要
，大学生在校期间出去打工 、300名被调查者中 ，也不会对其加以选择。资历等，占12%。占14.7%。但自己对工作性质不感兴趣，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%
。当问及最希望提高哪方面个人能力时，如果就业单位各方面条件都好 ，部分调查者反映，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，所占比重最大，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。

　　现实五大难题

　　“难题一” ：缺乏工作经验

　　据统计，占27%；再次是外语及专业能力，招聘单位大多要求专业对口 ，

　　“难题五” ：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。有的用人单位显明着重于社会干系 ，除了一些“伟大”理想外，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。现在 ，

　　“难题二” ：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会  ，被调查者普遍认为，辨别占23.3%和9% 。