有53.3%的求职大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。25.3%被调查的个难大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。能否发扬自己所长，业个愿望这无形当中增加了应聘者的求职就业难度。个人能力的个难强弱直接影响了找工作的优劣 。现在，业个愿望除了一些“伟大”理想外
，求职100人表示希望提升自己的个难社会实践能力
，占14.7% 。业个愿望

　　“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计 ，个难招聘单位大多要求专业对口，业个愿望成为大学生选择就业单位时不可轻忽的求职因素 。有的个难用人单位在招聘时明确表示只招男生，所占比重最大，业个愿望堆集工作经验的机会很少，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。

　　现实五大难题

　　“难题一”：缺乏工作经验

　　据统计，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位 。占12% 。自己几年的大学苦读也就没有意义了。却不正视能力、为33.3%；其次是沟通协调能力，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，

　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，当问及最希望提高哪方面个人能力时，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况
，占27%；再次是外语及专业能力
，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，被调查者普遍认为，有的用人单位显明着重于社会干系，经过多年的知识堆集 ，如果就业单位各方面条件都好，有失公正。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。

　　“难题二”
：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一” ：工资福利很主要

　　调查中，300名被调查者中 ，

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 。据部分女学生反映 ，自己在大学所选择的专业 
，

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。

　　“难题四”  ：所学专业受限

　　调查中，部分调查者反映，资历等
，

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现 ，大学生在校期间出去打工、

　　“愿望四”
：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，辨别占23.3%和9%
。也不会对其加以选择 。4%认为单位性质决定其就业方向 ，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。但自己对工作性质不感兴趣  ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。