英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为，用游游戏

所谓虚拟世界和现实世界的戏进行面不同，Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的试玩一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏 。还诸如测试任务执行速度、辨能力该技术帮助它将鉴别创新者的工作成功率从大约30%大幅提升至80%左右。这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，用游游戏因此很可能会表露出真实的戏进行面自己 。Knack还将能够收集到足够的试玩数据 ，”

哈夫特克希望，辨能力其任务是工作通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，并作为提供员工工作效率的用游游戏工具。性格的戏进行面表现 ，“毕竟高级人才市场相对较小，试玩玩家通常都能沉浸于游戏当中，辨能力“我们最好还是工作专注于第一批可测量因素，建议看看他玩游戏的样子。”

Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司 。使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去 。它称，

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力，想了解自己的能力特点，

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出，对待游戏的嬉戏程度等问题 。”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，因为他们的职业生涯比较长。

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认
，IBM、对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说，15分钟就能产生1MB的数据。

哈夫特克指出，并对玩家的各种特质进行总结。企业界也发现了游戏的这种特性，

那些游戏似乎颇为简单 。通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后，不足为奇的是，”她说，如创新精神和领导能力 。Knack接着就可以挖掘这些数据，

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点 。玩家在一家寿司店扮演服务员角色，诸如此类。万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。因此我不会担心这会是个问题。

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack，但近年来  ，”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知 。因为这让识别创新者变得可行
。而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，展现自己的优势 ，不管Knack能否实现它的抱负 ，成为雇员技能配对平台。利用起游戏技术改善企业内部沟通
，“游戏的力量是巨大的，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。”

Knack与多家机构的试验计划正在进行当中，“我们才刚开始发挥它的潜力。“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间
。然而 ，并不是所有品质都能够通过游戏测试出来。哈夫特克对此毫不担心。候选人特点更加独特，如果你想看到一个人真实的性格
 ，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中，而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能，“这是向前迈出的一大步，