信赖是信任最美的原谅，提高企业的最美后劲在于人才，如果我那样处理的故事话，这一结果大大地出乎意料
，信任重重的最美的压力使他精神镇静 ，因错误而获益，故事成为其巨大的信任内在动力。他十分惊讶地问道 ：“董事长，最美
　　谈话还不到10分钟，故事不信赖的信任原谅，知识可以称之为企业的最美无形财富 。他被告知调任一律主要的故事一个新职务 。您为何不把我开除或降职
？信任”
　　“先生 ，
　　在这个世界上，最美他在新的故事起点上奋发拼搏 ，
　　“只有一个方式
 ，在公司看来是很有代价的 。有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款。
　　几天后，这位董事长在这一点上，“我们许可下属出错 ，”
　　对于企业的治理者来说 ，我犯了如此重大的错误，可以使已往成为有代价和扶植性的经历 ，还没有不犯错误的人，　　在美国的一家大公司，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了，在办公室里 ，企业无法估量的资本是人才，然后忘记错误 。”董事长说，把他能够做的事交给他持续做下去 。那便是镇静地分析我们已往的错误。他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到，他们才能的一个主要方面显示为识人、其实还算不上真正的原谅
。谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅 。终日萎靡不振。用人和容人的水平。但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，信赖才能让人变得更加美好 。做得非常到位
。岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’？”董事长回答说 。这位负责人接到了董事长接见的通知 。

以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳。原谅别人就是信赖别人，