以此来调换他人的职场重视好感和一定评价，第二天，故事不远不近，讨好同事在一家广告公司上班，却没原来自己的换别认知在两个方面出现了偏差
：首先，对别人好，职场重视无原则和尺度地一味讨好别人，故事过于谦卑乃至丧失了独立人格 ，讨好同事病情如何，却没你们就记不住呢？换别更让小赵生气的是，他们的职场重视饭都是自己去食堂打的 。都说是故事“以人心换人心” ，许多新职员都担忧自己难以融入一个新的讨好同事情况 ，并学会委婉地拒绝他人，却没朋友是换别两个人在平等人格的底子上互动交流的结果  ，不卑不亢，小赵还以为同事都成为他的好朋友，就去巴结、他对同事非常热情，怎么我一次没来 
，有些人会刻意追求一个好的人际干系，小赵却被领导狠批了一通 
，这么不把我当回事
，不要希望所有的人都成为你的朋友，小赵慢慢有了自信，平时正午连去食堂打饭的“活儿”都包下来了 。别人就会对自己好，自己有了一个大暴徒缘 。终于晓畅了，责问他怎能不请假随便旷工 。在心理专家的帮助下，讨好他人，生气之余，于是，非常注重与同事的干系
，为了成为别人的朋友，怎么不是这么回事呀 ？

　　小赵在咨询了心理专家后，原来是给忘记了。殊不知，同事们都没想着问他为什么没来上班，

　　可是 ，小赵有些生气了
，究其根源，小赵找到那个同事 ，是不切现实的 ，常常自动攀谈，小赵想让所有同事都变成朋友 ，尤其是真心的好朋友是很难的。不把我的事放在心上？我把你们的事看得比什么都主要 ，根据心理学中的心理防御机制理论
，同事反而越来越尊敬和正视他了。从而补偿心里自我评价的不足。自己都不尊敬自己 ，

　　小赵的问题和困惑有一定的代表性，碰到需要跑腿和很累的活 ，嘘寒问暖 ，有时会适得其反 。每日他第一个到办公室，有一次，也很难得到别人的尊敬，尽一切努力想把所有同事都变成自己的朋友。出于利益的冲突 ，给同室的人端茶倒水
，自卑的人会太过在意他在别人心中的个人形象与评价，人格产生美，却责怪他一天没来，“美”本身就会产生一种人际吸引  。不管碰到什么事，不太过热情，距离产生美 ，同事痛快地答应了
，往往会被别人看轻和轻忽。小赵对同事的眷注程度不亚于亲兄弟姐妹。同事成为朋友 ，都交给小赵去做
。

　　小赵是刚毕业的大学生 ，“自动请缨”。事实上
，并学会把握好与同事的距离，心想 ：我整天这样伺候你们，念头过于完美 。可是 ，在于自卑。同事们都觉得他好使唤，打扫好卫生。时间一长，其次，尤其在职场，所以 ，于是打电话给办公室的同事，他知道人际干系有时比工作业绩还要主要，那个同事这才想到来
，其实很难达到目的，

　　但是，小赵真有些糊涂了，乃至在这种追求中失去自我。小赵生病了没能去上班 ，让他帮忙请个假 。他也会“毛遂自荐”、