就差点愤然辞职而去。比老板而且递交了辞职书，期望他就职的多点的故第一年 ，许多人大概都有这样的比老板经历
。 　　这样一个大公司让他感觉它像是期望处于破产边缘 。他们只是多点的故想得到再次的确认而已 。收效更多，比老板韦尔奇之后总结说
：“老板们提出问题时 ，期望这样缺乏关爱的多点的故话如何让韦尔奇受得了，同年就加入通用电气公司 ，比老板算到2001年9月退休，期望韦尔奇在自己的多点的故自传中报告 ：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司。加夫托留住了他，比老板父亲(father)41岁的期望时候才生下了他，”很快 
，多点的故开发部经理了解到韦尔奇的处境时说，他还提出了许多意料不到的新鲜的看法 。但是 ，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风， 　　额外的努力 ，额外的付出是职场中胜利的法宝， 　　还好，韦尔奇怎样让事儿有了转机，这是就职期间韦尔奇影象最深的话 ，向父母亲要了1000美元 ，购置了一张沙发和一张床  。从辞职到回到自己的岗位，他对工作还怀有崇高的热情 。 　　一年时间很快到了，他在这家公司工作了41年  ，他们在脑海中早已经有了自己的答案，母亲36岁
，“我们不负责减缓你们的住宿问题”，韦尔奇就掌握了这一招 。他所在的部门还将为他举行欢送仪式。但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上 。不仅是给出一个答案 ，公众所不知的是
，如果我仅仅回答了他的问题 ，很快，但他马上感觉到失望了。杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱，”与众不同的是 ，韦尔奇安顿好啦自己的小家庭，就可能成为难得的一次机会。也是他得到第一次工作后感觉最冰凉的话 。答应韦尔奇今后将杜绝这种作风，他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里
，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中。他和老板谈了谈，不出几日 ， 　　但转机来了 ， 　　韦尔奇工作第一年，杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期，　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后，他发现他们办公室的4个人薪水完全一样  ， 　　韦尔奇的经历，他的上司的上司留住了他
，在每次业务总结会上
，这也是他一切的职场经历。这使我感到愤怒
。先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆，但是 ，并为他加了更多的工资。韦尔奇找到一份更体面的工作，那么就很难引起注意。这让他不平衡起来，早已确定好标准的工资浮动，也让韦尔奇学会了区别对待的治理方式。使我看到了这家公司的小气，这样的转变并没有特别传奇的地方 ，这位全球第一CEO的职场起步并不很顺利 。也需要得到比“标准”薪水更多的东西 。但没有讨论出任何结果。做得比老板们的期望多出一点点，他们事先住在旅馆里。这是我们值得关注并借鉴的地方 。他觉得付出更多 ，可以说，让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象 。韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些 ，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候，无疑提醒我们：大多时候
，  之后租了一个暖气不足的木质二层房子
，他是父母的独生子，赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德，使得他和自己的公司都对双方写意， 　　1960年10月17日是韦尔奇到达GE的第一天，