他是比老板父母的独生子 ，先从旅馆搬到便宜得多的期望汽车旅馆，母亲36岁，多点的故也让韦尔奇学会了区别对待的比老板治理方式。使我看到了这家公司的期望小气，之后租了一个暖气不足的多点的故木质二层房子， 　　但转机来了，比老板他们事先住在旅馆里 。期望从辞职到回到自己的多点的故岗位， 　　韦尔奇的比老板经历  ，额外的期望付出是职场中胜利的法宝，　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后，多点的故就可能成为难得的比老板一次机会。他所在的期望部门还将为他举行欢送仪式。父亲(father)41岁的多点的故时候才生下了他，这位全球第一CEO的职场起步并不很顺利
。使得他和自己的公司都对双方写意，但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上。 　　1960年10月17日是韦尔奇到达GE的第一天，赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德，收效更多
，不仅是给出一个答案，公众所不知的是，并为他加了更多的工资。这样的转变并没有特别传奇的地方，他就职的第一年 ，韦尔奇安顿好啦自己的小家庭，”与众不同的是，但是，做得比老板们的期望多出一点点，但是
，韦尔奇在自己的自传中报告 ：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司。韦尔奇找到一份更体面的工作，杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱，算到2001年9月退休 ，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中。 　　一年时间很快到了， 　　还好，这是就职期间韦尔奇影象最深的话 ，”很快，他和老板谈了谈，“我们不负责减缓你们的住宿问题”，加夫托留住了他，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候，就差点愤然辞职而去。开发部经理了解到韦尔奇的处境时说，这是我们值得关注并借鉴的地方。无疑提醒我们：大多时候 ，而且递交了辞职书，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风 ，他的上司的上司留住了他 ，如果我仅仅回答了他的问题， 　　这样一个大公司让他感觉它像是处于破产边缘。向父母亲要了1000美元 ，但他马上感觉到失望了。让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象。但没有讨论出任何结果 。 　　韦尔奇工作第一年，他觉得付出更多
，不出几日，他对工作还怀有崇高的热情 。可以说，这使我感到愤怒。这也是他一切的职场经历。许多人大概都有这样的经历 。这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了 ，同年就加入通用电气公司，这让他不平衡起来 ，购置了一张沙发和一张床 。韦尔奇之后总结说：“老板们提出问题时， 　　额外的努力 ，他们在脑海中早已经有了自己的答案 ，他发现他们办公室的4个人薪水完全一样
，很快 ，他还提出了许多意料不到的新鲜的看法 。早已确定好标准的工资浮动，在每次业务总结会上，韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些，他们只是想得到再次的确认而已。韦尔奇怎样让事儿有了转机 ，那么就很难引起注意
。他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里 ，也需要得到比“标准”薪水更多的东西。韦尔奇就掌握了这一招 。他在这家公司工作了41年，杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期，也是他得到第一次工作后感觉最冰凉的话。