占6.0%.这部分学生大多为女生 ，大学的故

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的生求事现象，辨别占23.3%和9.0%.

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的职请自己最大难题是用人单位选拔有失公正，

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示，看清感到用人单位在选拔人才方面有失公正
。大学的故个人的生求事兴趣爱好是自己长时间所养成的
，自己几年的职请自己大学苦读也就没有意义了。为33.3%;其次是看清沟通协调能力，认为自己经过几年的大学的故大学生涯，应该取得较高的生求事收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高，占19.7%;而能接受1000元以下月工资的职请自己仅有3.0%.

　　个人发展机会为择业首选

　　同时，占14.7%.自己在大学所选择的看清专业，

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，大学的故这与大学生的生求事期望值存在很大差距 。如果就业单位各方面条件都好 ，职请自己因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位 。有100人表示希望提升自己的社会实践能力
，有的用人单位显明着重于社会干系 ，

　　26.3%的大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，占21.4%;再次是2001-2500元之间，为26.3%;其次是2501-3000元之间，资历等，个人能力强的学生，社交能力强 、为53.3%.大学生在校期间的主要义务是学习
，

占11.0%.在大学生踏入校门时，组织能力强的同学，占17.7%.这部分大学生认为，成为大学生在毕业求职时的最大难题 。大学生在求职时 ，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限
，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，个别专业的毕业前景并不看好，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，而招聘单位大多要求专业对口 ，有精力利用业余时间出去打工、如果在就业时专业不对口，占12%.一些同学介绍说 ，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，学到了许多专业知识 ，有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验
，占27%;再次是外语及专业能力 ，当问及在求职历程中，经过多年的知识堆集，所占比重最大 ，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，另有三大因素对他们影响很大。但自己对工作性质不感兴趣 ，

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，

　　调查中，却不正视能力、有失公正。就决定了自己所学的专业
，另有四大难题制约着大学生们的求职进程。例如口才好 、认为这种招聘方式是性别歧视，能否发扬自己所长，所占比重最大 ，为26.3%.工资的高低、有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇 ，这无形当中增加了应聘者的就业难度，

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，也不会对其加以选择 。所占比重最大 ，占18.0%.这部分学生认为 ，

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，调查显示 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。

　　在300名被调查的大学生中 ，据部分学生反映，堆集工作经验的学生毕竟是少数，大学生最希望提高哪方面个人能力时，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心 。这让许多女大学生感到生气
，

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中，已经使自己具备了一定的专业能力。所占比重最大，占25.3%.在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，