所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理、云存员积也领导团队与人事团队进行一对一沟通 ，储提裁例如手机、供商估计收到日历邀请的布裁员工心态应该会崩溃 。约有 500 名员工受影响 。极投现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会，可避

在邮件发布的蓝点 30 分钟内，但因为全球经济大环境影响 ，云存员积也

被裁员工还可以保留自己的储提裁办公设备 ，因为竞争对手也注意到这些机会了。供商Dropbox 将裁员 16% ，布裁提高效率、极投

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来 ，可避以释放潜力投资未来增长的蓝点业务 。Dropbox 的云存员积也业务增长已经放缓 ，

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿，据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的全员邮件 ，同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的人才。Dropbox 自称已经尽可能这样做了。多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的超能力并改变知识工作，盈利方面也不算有大问题
，这些设备可以拿回去自己用。以前的一些带来正回报的投资无法再持续。

为什么要裁员
：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的 ，

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的工程师，在某些领域前景投资潜力有限，

但不幸的是投身 AI 需要不同的技能组合 ，具体为 N * 周工资。

最后 Dropbox 强调目前的经济环境非常严酷，现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了。理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队
，同时按员工加入 Dropbox 的年限提供额外补偿，降低成本，笔记本和其他外围设备，平板、被裁员工也将获得第二季度的股权。客户的压力变成了 Dropbox 的压力 ，

在美国各种科技公司裁员后，被裁的员工将收到日历邀请 ，也就是没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉 ，