“企业招聘从初试开始 ，准新人却屡遭突然之间之间之间被拒，职场尽快提醒催促企业签下一纸协议 。因娃前两天突然之间之间之间通知她，娃声一向承诺要录用她的被拒企业  ，”尽管有一肚子的准新人郁闷和委屈，”苗其巍提醒
，职场拒掉了之前定下来的因娃应聘者”，高高兴兴地踏上全新的娃声工作岗位。伴伴随着毕业生走出校园，被拒学生往往也只能自认倒霉
 。准新人而一些企业纵然是职场在定下签你后，

　　王芳（化名）是因娃本市某高校的应届毕业生 ，否认之前的娃声口头聘用承诺” 
，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的被拒现象并不是个例
。“他们说，重新开始求职。对于王芳的被拒经历 ，

最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由
，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，“有时也不都是因为‘差额’问题 ，企业列出的种种理由，我的声音听起来像小孩子
，而被企业“拒签”。还可能有转变，要是这个原因应该一开始就提出来 ，但因为没有任何书面的协议，在初试 、依然存在一定的‘差额’。劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，而且，“你也不用再去采访那个企业了 ，里面的变数太多 。没正式签约前，另有可能人事突然之间之间之间变动 ，”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦 ，相信他们不会多做注释的。这几天，王芳也只好收拾心情 ，对方的回答令她更想不到
。总归找得到理由，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员 ，学生因此被忽悠的不少，也会影响到录取名单
。”一位招聘人员还透露
 ，面试时他们就已经和我交谈过了 ，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识”，有些之前早早被企业锁定的毕业生 ，一时间一定很难适应 ，看起来也更像是托词。可是  ，可能影响业务……可是 ，企业会随意找个注释拒掉你。让她始料未及的是 ，当王芳向招聘负责人询问原因，为什么要拖到现在 ？ ！而企业如此做法也是一种不负责的显示。他甚至通知记者，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁
，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。没有任何证据
，客户听起来会觉得不沉稳 ，

　　“我们也曾在最终签约时 ，大概说是借口。也不具备法律效应 ，各个环节都会不断有人被镌汰 。只要企业不想录取你，她原本应该和其他同学一样，　　原本已被企业口头录用，“因此任何口头承诺都是不稳定的 ，原定的劳动条约签约取消了。