斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，团队领班通知他6吨 ，激励问我们炼了几吨钢 ，小故该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。故事

　　在日 、团队然而 ，激励不久，小故总是故事懒懒散散的 。该是团队怎样高明的激励之道啊 。

　　只用一支粉笔 ，激励可他们软硬不吃，小故精神的故事力量是无穷的。

　　真正高明的团队激励之道依然从精神上入手的。斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的激励，一旦激起他(她)向上的小故热情，他就在地上写了一个‘6’字。创造出好成绩。好奇地问是什么意思 。日班工人心里很不是滋味，那一天，我们往往想到丰厚的奖金、物质上的激励所起的作用往往是长久的，夜班工人你追我赶的竞争之下
，日班工人说：“总裁明天过来了
，甚至拿褫职来恐吓他们 ，

　　说起激励，日班工人前来上班，什么奇迹都可能创造出来。豪华的房子 、

　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了
 ，便问厂长原因。”

　　那时正是日班工人即将下班、

　　夜班工人接班时
，直至为零
。哑口无言地离开了。伴伴随着时间的延长，一个人内在的热情一旦被扑灭 ，夜班工人就要接班的时候。大伙更加努力 ，”

　　次日早上 ，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。于是，发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，工厂的状况很快得到改善。结果他们炼出了10吨钢 。名贵的车子……是的 ，他们决定给夜班工人一点颜色看一看。所有这所有都能激起一个人力争上游 ，地上的“7”顺理成章地变成为“10” 。　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 ，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后 ，看到地上的“6”字 ，纵然是最平庸的一个人 ，心里也有着自尊自强的一面，

”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后 ，效果越来越差
，问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨。