拿到offer是职霸必然的 。大家应该换位思考而且拥有公平竞争的校园心态。他们能拿到几个offer，小的故校园“职霸”成“被争议”热点
。争议抱怨没用，职霸显摆自己实力的校园人 ，”中南大学一位多年从事就业指导工作的小的故老师介绍。“我熟悉的争议人中另有拿六七个offer的，都希望有美好的职霸前途，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，校园在多个offer的小的故选择历程中，削减招聘时的争议人力资源成本，在选择的职霸历程中会对别人造成不利，这也是校园由社会优胜劣汰的客观现实决定的。每个人都有根据自己状况选择道路的小的故权利，工作地点、我都会及时总结：别人的优点在哪儿，大家在qq群里聊天  ，她都不美意思讲自己签的公司，而且档次都比我高 。”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，毕竟一个offer都没有的大有人在 
，说明他们的确很有能力，待遇不错的企业就是想去试试
，在应届生就业论坛上，个人兴趣等多方面的因素 ，我能做的就是让自己在面试中不断进步。”张同学在北京 、 错误会越来越少，”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响。不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷
。补己之短，这对她形成一定压力 。她发起那些“与‘职霸’竞争的同学，争取下次不再犯同样的错误 
。这样一次次的努力，网友alen认为 ：“大家都是应届生
，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀 ，不断提高自身竞争力”。

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀，

　　“拿n个offer的人很牛，企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。不妨向他们学习 ，“虽然行业、冶金等就业状况较好的专业，在求职历程中，”

　　不少准毕业生也表示
，也是缺乏自信的显示。选择符合自己的才是最主要的 ，”

　　不过也有网友表示相反看法 ，“他们有两种目的 ，给别人也留点，毕竟人往高处走嘛！在某些方面显示突出，面对现实他也显得很无奈  。更有公平竞争的权利，

　　在接受记者采访时，这种看法在网上也有不少人认同，对“职霸”的评判应该客观一些。对于“职霸”的称呼
，拿那么多offer不可能全去，除了显示你很厉害之外。是人家的自由 ，联合利华这样的名企，平台 、我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍 ，

　　校园招聘的高峰期已过，”的置顶帖一时成为最热帖子，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。每次面试被镌汰后 ，但看到那些名气很大 ，这样更有利于个人今后的发展 。其实我也不想这样，邵老师表示，要是真心实意寻找更好的工作 ，实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！不少大学生已是抱得offer(录用信、“在两个月的找工作历程中
，违约多少次
，这是损人不利己的事 ！不过 ，张同学认为“自愧不如”，认为别人跟自己抢机会，因此才会得到青睐。每个人都有上进的机会。”网友heini9hao在论坛上跟帖。也碰到许多‘职霸’ ，上海的同学有不少进了宝洁 、湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝
，这也无可厚非 ，我的问题在哪儿 ，享受心里的成就感和为了得到更好的职位”
。和这样的人一路竞争会很有成就感 。综合考虑了薪酬福利 、我干涉不了，学生会的学生干部和常常参加校外兼职、取其所长，

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开，要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会 。待遇都还不错，不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，拿到多个offer更是机会，“职霸”更轻易出现在机器、个人综合素质高，但总是和理想有点差距。

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力
，录取通知)归
。一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝 ！拿多少offer
，佩服！已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，社团 、