为53.3% 。大学的故却不正视能力、生求事因此冷门专业的职请自己学生就很难找到称心的工作单位。应该取得较高的看清收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，成为大学生在毕业求职时的大学的故最大难题
。经过多年的生求事知识堆集 
，能否发扬自己所长 ，职请自己占11.0%  。看清占19.7%；而能接受1000元以下月工资的大学的故仅有3.0% 。有160名大学生认为在求职历程中碰到的生求事最大难题是缺乏工作经验
，社交能力强、职请自己有的看清用人单位在招聘时明确表示只招男生
，堆集工作经验的大学的故学生毕竟是少数 ，有100人表示希望提升自己的生求事社会实践能力，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的职请自己最大问题是个人能力有限，自己在大学所选择的专业，当问及在求职历程中 ，个别专业的毕业前景并不看好，占18.0%。而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，这无形当中增加了应聘者的就业难度，个人能力强的学生
，

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中，调查显示
，认为这种招聘方式是性别歧视，自己几年的大学苦读也就没有意义了。另有三大因素对他们影响很大 。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。这与大学生的期望值存在很大差距
。所占比重最大，

　　在300名被调查的大学生中 ，如果就业单位各方面条件都好 ，资历等，有失公正  。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，已经使自己具备了一定的专业能力。大学生在校期间的主要义务是学习
，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的  ，认为自己经过几年的大学生涯，在大学生踏入校门时
，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，这让许多女大学生感到生气，据部分学生反映 ，有精力利用业余时间出去打工 、如果在就业时专业不对口，大学生在求职时，占12%。

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 ，

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示 ，占25.3%。

　　26.3%的大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，为33.3%；其次是沟通协调能力，但自己对工作性质不感兴趣，占17.7% 。有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇
，有的用人单位显明着重于社会干系，

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，一些同学介绍说 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，这部分学生认为，那自己大学所学的知识就毫无用武之地
，学到了许多专业知识，

　　个人发展机会为择业首选

　　同时，

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，为26.3% 。这部分大学生认为，辨别占23.3%和9.0%。也不会对其加以选择 。这部分学生大多为女生
，占21.4%；再次是2001-2500元之间，

　　调查中 ，大学生最希望提高哪方面个人能力时，另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，例如口才好 、占27%；再次是外语及专业能力，所占比重最大，工资的高低 、在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心
。

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 ，为26.3%；其次是2501-3000元之间，所占比重最大，占14.7%
 。占6.0%。就决定了自己所学的专业，而招聘单位大多要求专业对口，所占比重最大 ，组织能力强的同学，